Selección
Selección de talento IT que encaja a la primera
Shortlists con criterio técnico y cultural para reducir
entrevistas internas y cerrar antes.
¿Qué perfil necesitas? Iniciar Búsqueda¿Para quién?
Startups y Scale-ups con vacantes críticas; CTOs, Heads of Engineering, Data Leads y HRBPs
que necesitan shortlists con criterio y cierres rápidos sin bajar el listón.
Quieres entrevistar menos y decidir mejor.
Buscas fechas claras: primer shortlist en 5–10 días hábiles.
No somos para quien solo quiere currículos en masa sin proceso.
Problemas que resolvemos
- Muchas entrevistas, poca conversión: Scorecard y entrevistas por evidencias para decidir en ≤3 entrevistas por hire.
- Perfil difuso o JD que no vende: Afinamos requisitos y propuesta de valor con datos de mercado.
- Salario y expectativas desalineadas: Comparativa salarial y guía de negociación para evitar rechazos.
- Tiempos imprevisibles: SLA semanal con hitos y primer shortlist en 5–10 días hábiles.
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Feedback lento y pérdida de candidatos: Ventanas de respuesta de 48 h y coordinación de agenda.
- Ofertas que se caen o malas incorporaciones: Narrativa del rol, pre-closing y evaluación de encaje cultural.
Qué incluye (siempre)
- Brief y scorecard por rol con criterios técnicos y conductuales.
- Sourcing multicanal (redes, base propia, referrals, comunidades y job boards seleccionados).
- Entrevistas estructuradas con notas técnicas y señales culturales.
- Shortlist semanal con 3–5 perfiles cualificados.
- Gestión de oferta y coordinación de onboarding.
- Garantía de sustitución dentro del periodo acordado.
- Reporte semanal con métricas y próximos pasos.
Descubre cómo trabajamos
Alineamiento
- Definimos responsable por tu parte y ventanas de feedback.
- Cerramos scorecard y tiempos de proceso.
Entregables: scorecard, calendario y canales.
Búsqueda y evaluación
- Activamos sourcing multicanal y outreach.
- Realizamos screening y entrevistas por competencias.
- Ajustamos el perfil con datos del mercado si hace falta.
Entregables: primer shortlist en 5–10 días hábiles.
Decisión y cierre
- Coordinamos entrevistas con tu equipo, recopilamos feedback y preparamos oferta.
- Acompañamos en negociación y onboarding.
Entregables: oferta aceptada, plan de incorporación y garantía.
Modelos de colaboración
Suscripción mensual
Para varias vacantes al año con prioridad y previsibilidad.
- Pipeline activa, SLA semanal y reporting.
- Hasta X procesos abiertos en paralelo; bonus por cierre.
- Ajuste de perfiles con datos de mercado.
*condiciones y plazos en propuesta a medida en 24 h.
Búsqueda puntual (Headhunting especializado)
Para roles críticos o únicos, con enfoque quirúrgico.
- Mapa de talento y shortlist iterativa (3–5).
- Entrevistas por evidencias y gestión de oferta.
- Garantía de sustitución en periodo acordado.
RPO temporal
Nos integramos con tu equipo por días/horas.
- Procesos end-to-end dentro de tus herramientas.
- Picos de contratación, reemplazos o proyectos sensibles.
- Un único punto de contacto y métricas compartidas.
GARANTÍA
Si la incorporación no prospera en el periodo cubierto, reponemos sin coste.
Cobertura por modelo
- Búsqueda puntual: 90 días desde la incorporación. Opción 180 días para roles senior/lead.
- Suscripción mensual: durante la vigencia del acuerdo y hasta 90 días desde cada incorporación.
- RPO temporal: reposición de pipeline si la baja ocurre durante el servicio y hasta 30 días después.
Preguntas frecuentes
Primer shortlist en 5–10 días hábiles; la duración total del proceso varía según seniority y puede ir de 2 a 8 semanas.
Operamos en exclusiva (retainer) para velocidad y priorización, y también en contingencia (por éxito) cuando el cliente lo prefiere. La diferencia retainer vs contingencia es estándar en el sector.
Modelos habituales: porcentaje sobre salario, retainer + éxito, o fee fijo. Elegimos el formato según la criticidad y volumen; son esquemas comunes en selección especializada.
Entrevistas por competencias, validación técnica, pruebas cuando aplica y referencias.
Cuando presentamos por primera vez a un candidato con su consentimiento, queda registrado como introducido por Talent Bridge durante 12 meses desde esa fecha.
Si se contrata a ese candidato dentro de ese periodo, para ese u otro rol, corresponden nuestros honorarios.
Sí. Ajustamos scorecard, casos y entrevistas a vuestro entorno técnico y forma de trabajar, y lo documentamos en el kick-off.
